Tiden flög. En månad gick på ett ögonblick. Den här månaden lade vårt företag fram en rad incitamentmekanismer för att uppmuntra våra professionella och erfarna säljare att hantera fler beställningar. Nu är det dags att göra pengar!
Först och främst sammanfattade var och en av oss problemen vi stött på den här månaden och motsvarande lösningar, dela med oss av våra egna erfarenheter, vi kan också lära oss mer om försäljningsmetoder och problemlösningar av varandra. Sedan publicerar vår avdelningschef månadssammandraget och uppmanar alla att fortsätta jobba hårt, det är trots allt ett tag kvar till nästa år. Belöningarna kan fortsätta.
Efter sammanfattningen avslutades mötet. Detta måste vara den mest efterlängtade delen av utmärkelserna! Vår general manager delade ut motsvarande utmärkelser en efter en. Prisutdelningen gjorde alla glada och hade glada leenden på läpparna.
Efter mötet, för att lätta på arbetstrycket och främja kommunikation och samarbete mellan gamla och nya kollegor, höll vi en avdelnings-teambuilding-aktivitet i vårt företags kafé. Vårt företag förberedde en mängd utsökt mat för oss alla och arrangerade en mycket varm scen för att låta oss njuta av avkopplingen. Och av en slump var det en kollega som fyllde år idag, och vårt företag beställde födelsedagstårtor och blommor för att fira hennes födelsedag.
 |  |
När vi åt och pratade presenterade de nya kollegorna sig och de gamla kollegorna delade med sig av sina erfarenheter i företaget. Jag upptäckte att många av mina kollegor har arbetat i vårt företag i mer än 20 år och ser vårt företag som sitt andra hem. Det är värt vår beundran. Genom denna teambuilding-aktivitet känner alla varandra och företaget bättre, och låter allas relation också bli mer intim.