För att förbättra interaktionen och den ömsesidiga förståelsen mellan nya medarbetare, svara på deras tvivel och hjälpa dem att bättre integreras i Rhino-familjen, höll personalavdelningen på vårt företag ett seminarium för nya medarbetare i utbildningsrummet. På mötet var det fyra delar: självintroduktion, frågesvar, arbetsdelning, förslag och åsikter. Fruktsnacks och drycker förbereddes så att den nya kollegan kunde prata fritt i en avslappnad och glad atmosfär.
 |  |
För det första är länken självintroduktion oumbärlig, kan låta alla få veta sitt namn och egenskaper så snart som möjligt och låta dem få ett preliminärt intryck av alla. Även om du kanske inte kommer ihåg alla på bara 1 till 3 minuter, så kan du känna igen deras ansikten och röster. Efter avslutad introduktion, personalavdelningen för att förklara några av företagets introduktioner som vår historia och några intressanta saker för våra nya kollegor, och deras arbetsinnehåll. Dessutom kan nya kollegor till företaget vilka tvivel också framföras. Personalavdelningen av kollegor kommer att svara en efter en. Efter svaret kan vi börja dela deras problem efter att ha kommit in i vårt företag, till exempel om kommunikationen med kollegor smidigt, om förstår innehållet och processen i deras arbete, om den relevanta personalen ordnar att lära dem och förklara för dem, och så på. Dessutom, efter att ha gått in i företaget, om du inte är nöjd med företagets system eller arrangemang eller har några förslag, kan du också lägga fram dem, och personalavdelningen kommer att spela in dem en efter en och se om det finns en bättre lösning. Slutligen kan de njuta av snacks och frukt samtidigt med sina nya kollegor för att chatta och förstärka känslor, vilket också är till stor hjälp för framtida arbete.